Toutes choses étant égales, par ailleurs……
il y avait aujourd’hui sur la planète:
1,015,664,776 personnes sous-alimentées
et…
1,137,861,412 personnes en surpoids.
Doit-on se sentir coupable?
Pour ceux qui aiment les chiffres, voici un lien vraiment unique pour voir une instantanée de notre planète, avec certains résultats qui vous étonneront sans doute.
à voir: Le Wordometer
En 1995, le directeur général de l’UNESCO, M.Frederico Mayor disait :
« Dans toute société, quels que soient sa religion, sa culture, son niveau de vie, son régime politique ou son échelle de valeurs, une meilleure éducation des femmes entraîne une diminution des naissances. »
Face aux problèmes de la dénatalité, alors 2 choix s’offrent à nous. Soit nous empêchons les femmes d’atteindre une meilleure éducation, soit nous mettons en place des mesures qui favoriseront la conciliation travail-famille.
Entendons-nous bien, il n’y a donc finalement pas vraiment de choix.
Le Gouvernement du Québec a fait son effort, au cours des dernières années, puisqu’une vaste étude conduite par deux chercheurs de l’Université de Sherbrooke (Luc Godbout et Suzie St-Cerny) a permis de démontrer que fiscalement, les jeunes familles québécoises sont les mieux traitées que partout ailleurs au Canada et que ces mesures dépassent ce qui est offert en France et même en Suède, pourtant reconnue pour ses mesures sociales.
Mais est-ce suffisant?
Je connais personnellement plusieurs femmes qui ont vécu difficilement, le retour au travail, suite à une première naissance. Devoir d’abord confier son bébé âgé de 6 mois à une garderie est une étape difficile à passer pour une jeune mère. Puis, selon les cas, il y a des bébés qui ne font plus leurs nuits, qui attrapent toutes sortes de virus et de bactéries de sorte que souvent, la totalité des congés et même des jours de vacances sont utilisés pour motiver ces absences.
Dites-vous, par ailleurs, que la conciliation travail-famille, ce n’est pas juste pour les enfants, ça pourrait aussi être pour vos parents!
S’occuper d’un parent vieillissant ou atteint de maladie dégénérative demande souvent une implication très active et énergivore de la part des enfants.
Si le Gouvernement a fait son effort, fiscalement parlant, une étape reste à franchir en entreprise. Il n’y a pas que les considérations fiscales qui sont importantes, mais également toutes les mesures d’accommodement.
Voici quelques mesures proposées à titre d’accommodement :
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Sondage Workopolis, 2007 |
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Offre d’heures de travail flexibles |
48 % |
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Prolongation du congé de maternité |
20 % |
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Partage de poste |
14 % |
| Technologies portatives (ordinateur portable, BlackBerry) |
13 % |
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Travail à la maison |
9 % |
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Garderie sur place |
6 % |
Qu’en pensez-vous?
Où vous situez-vous dans le débat?
Des flocons de bonheur 
